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Ratgeber

Verantwortungsvolle Personalpolitik

Betriebsnahe Kinderbetreuung

Was ist bei der Einrichtung einer betrieblichen Kindereinrichtung zu berücksichtigen.

Für die Gruppe der 25- bis 45-jährigen Leistungsträger ist die Kindererziehung der häufigste Grund für eine Unterbrechung ihrer Berufstätigkeit. Betrieblich gestützte Kinderbetreuung ist deshalb ein wichtiger Hebel zur Verbesserung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie für Eltern – und zur Verringerung von Ausfallzeiten für den Betrieb. Mit einer passgenauen Lösung, die sich an der Unternehmensgröße und dem Bedarf der Belegschaft orientiert, spart betriebliche Kinderbetreuung bares Geld.

Die wichtigsten Kriterien für eine qualitative Kinderbetreuung sind die räumliche und personelle Ausstattung, die Qualifikation des Personals und ein Konzept zur frühkindlichen Bildung.

In dieser Rubrik finden Sie Informationen zu Gesetzen und Richtlinien, Betreuungsformen, Hilfestellung zur Entscheidungsfindung und weiteres Material, damit Sie die geeignete Form der Kinderbetreuung für Ihren Betrieb wählen können.

Suchen Sie bitte auf alle Fälle das Gespräch mit uns, wir beraten Sie gerne persönlich. Die Kontaktdaten finden Sie am rechten Rand.