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Was ist zu beachten

Arbeitsorganisation

Eine familienbewusste Arbeitsorganisation fördert die Einsatzbereitschaft der Beschäftigten.

Die erforderlichen Aushandlungsprozesse sollten immer auf einem Entgegenkommen verschiedener Interessen beruhen. Die Arbeitsorganisation bietet Ansatzpunkte, Beschäftigten mit Kindern die Wahrnehmung ihrer familiären Aufgaben zu erleichtern, ohne dass dieses z. B. einseitig zu Lasten der kinderlosen Kollegen und Kolleginnen gehen muss.

Eine gute Arbeitsorganisation zeichnet sich aus durch:

  • die Zusammensetzung von Arbeitsteams, die sich in ihrer Leistungsfähigkeit, ihrem Know-how oder in ihrer Zeitgestaltung ergänzen.
  • die Urlaubs- und Vertretungsplanung, indem Sie Eltern mit schulpflichtigen Kindern einen bevorzugten Zugriff auf Ferienzeiten einräumen und bei Vertretungsregelungen die Betreuungsmöglichkeiten für Kinder berücksichtigen.
  • Absprachen mit den Beschäftigten vor Veränderungen der Arbeitsabläufe sowie bei Dienstreisen oder Montagearbeiten mit Übernachtungen außerhalb des Wohnortes.
  • eine qualitative Planung und Organisation der betrieblichen Arbeitsabläufe, die zur Erbringung von Dienstleistungen und zur Produktion erforderlich sind
  • die Nutzung technischer Möglichkeiten und Strukturen, geschützter Zugriff von außen auf das Intranet.

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