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Ratgeber

Zuhause und/oder im Betrieb

Arbeitsort

Eine familienbewusste Personalpolitik nimmt auch die Gestaltung des Arbeitsortes in den Blick.

Telefonie und Kind © Lea Witte

In einzelnen Berufssparten kann Telearbeit eine gute Lösung sein, um dem Unternehmen das Potenzial von Beschäftigten in der Familienphase zu erhalten. Neben der entsprechenden Technik (meist: Computerarbeitsplatz, Telefon) und Ausstattung (nach Arbeitsplatzrichtlinien) setzt die Telearbeit klare Vereinbarungen zur betriebsinternen Kommunikation, zu Fristen, Terminen und Ergebnissen voraus.

Eine Variation ist die alternierende Telearbeit, die wechselnde Tätigkeit von zu Hause aus und im Betrieb. Sie erleichtert die Anbindung an Kommunikationsflüsse im Unternehmen und bietet trotzdem Sparpotenzial bei den Arbeitsräumen durch zeitliche Absprachen.

Die Einrichtung eines Eltern-Kindbüros oder Spielzimmers hilft dem Betrieb in Zeiten hohen Arbeitsanfalls und in Stresssituationen die Arbeitskapazität Ihres Mitarbeiters/Ihrer Mitarbeiterin trotz Betreuungsengpasses zu erhalten. Solche Räume können auch für Kunden mit Kindern genutzt werden.