6-Schritte-Prüfung

Arbeitsschritte

Anforderungen/Überlegungen

1.) Definition der gleichstellungspolitischen Ziele in Kenntnis des Ist-ZustandesWelcher Soll-Zustand wird durch das zu entscheidende Vorhaben angestrebt?

Kenntnisse über Ist-Zustand, Zugrundelegung einschlägiger Rechtsnormen, Programme etc. Koordinierung mit allen betroffenen Bereichen

2.) Analyse der Probleme und der Betroffenen
Welches sind die konkreten Hemmnisse auf dem Weg zu mehr Chancengleichheit? Welche Gruppen sind betroffen?

Wissen über Gleichstellungs- problematik, Zuarbeit und Unterstützung, z. B. durch Gutachten, Materialien, Schulungen

3.) Entwicklung von Optionen
Welche Alternativen bestehen hinsichtlich der Realisierung?

Kenntnisse und Wissen wie oben

4.) Analyse der Optionen im Hinblick auf die voraussichtlichen Auswirkungen auf die Gleichstellung und Entwicklung eines Lösungsvorschlags

Erarbeitung von Analyse- und Bewertungskriterien

5.) Umsetzung der getroffenen Entscheidung

verpflichtende Ursachenanalyse

6.) Erfolgskontrolle und Evaluation
Wurden die Ziele erreicht? Ursachen für Nicht- oder Teilerreichung?
Welche Maßnahmen sind notwendig?

Daten über Zielerreichung, Berichtssystem