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6.3 Personalwirtschaft: Umsetzung und Zuständigkeit

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Auf dieser Seite finden Sie Informationen zum Umsetzungsstand der einzelnen Handlungsansätze im LIP-Bereich 6.3 sowie die Kontaktdetails der jeweils zuständigen Ansprechpersonen.

Handlungsansatz 6-3-1
Kurzfassung Verankerung interkultureller Kompetenz als einer Schlüsselqualifikation bei der Personalauswahl durch Erweiterung der Anforderungsprofile und Anpassung der Personalauswahlinstrumente
Stand der Umsetzung Der Leitfaden zur Stellenbesetzung wurde durch geeignete Kriterien und Instrumente ergänzt
Geplante Schritte – – –
Falls noch nichts (weiter) unternommen wurde – welche Gründe? Der Handlungsansatz ist damit erfolgreich umgesetzt
Ansprechpartnerin Frau Çelik || Fachbereich Steuerung, Personal und Zentrale Dienste, OE 18.10.32 || Tel. 168-42720
Handlungsansatz 6-3-2
Kurzfassung Ermittlung und Berücksichtigung des Bedarfs an Fachkräften mit Migrationshintergrund für Bereiche, wo dieser Hintergrund die Aufgabenerfüllung verbessert, als Teil der interkulturellen Öffnung in der Personalwirtschaft
Stand der Umsetzung Gespräche mit den Fachbereichen bis Ende 2009
Geplante Schritte 2010 Erstellung eines Handlungsplanes
Falls noch nichts (weiter) unternommen wurde – welche Gründe? Einschränkungen bei der Zielerreichung durch Einstellungsstopps
Ansprechpartnerin Frau Çelik || Fachbereich Steuerung, Personal und Zentrale Dienste, OE 18.10.32 || Tel. 168-42720
Handlungsansatz 6-3-3
Kurzfassung Erhöhung der Zahl der Sachbearbeiter/innen mit Migrationshintergrund insgesamt und in der Ausländerbehörde insbesondere / Prüfung einer noch weiteren Optimierung und Verkürzung der Antragsbearbeitung
Stand der Umsetzung Kontakt zwischen FB 18 und FB 32 hergestellt
Geplante Schritte Arbeitsbeziehung muss weiter organisiert werden
Falls noch nichts (weiter) unternommen wurde – welche Gründe? Einschränkungen bei der Zielerreichung durch Einstellungsstopps
Ansprechpartnerin Frau Çelik || Fachbereich Steuerung, Personal und Zentrale Dienste, OE 18.10.32 || Tel. 168-42720

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