Das offizielle Portal der Region und der Landeshauptstadt Hannover

Zuletzt aktualisiert:

Hannover als Arbeitgeberin

Gelebte berufliche Chancengleichheit

Vielfalt wollen wir bei der Stadtverwaltung Hannover. Darin sehen wir unsere Stärke, deshalb gestalten wir Entwicklungen auch gemeinsam mit unseren Beschäftigten.

Acht Arme von Menschen, die ineinander greifen und sich gegenseitig halten © iStockphoto

Chancengerechtigkeit ist ein Ziel der Stadtverwaltung

Dabei ist die Gleichstellung von Frauen und Männern integraler Bestandteil des Leitbildes der Stadtverwaltung Hannover – doch nicht nur. Wir setzen auch darauf, die vielfältigen Kompetenzen und Potenziale aller Beschäftigten zu würdigen und die berufliche Chancengleichheit zu realisieren.

Richtlinien für ein buntes Hannover

Als Basis für die tägliche Arbeit und von Beratungsangeboten hat sich die Stadtverwaltung Hannover unter anderem zu folgenden Handlungsgrundlagen verpflichtet. Damit soll auch eine unbewusste Diskriminierung vermieden werden:

  • Richtlinien zur Gleichstellung von Frauen und Männern und Gleichstellungsplan/Gleichstellungs-Aktionsplan
  • Lokaler Integrationsplan für Menschen mit Migrationshintergrund
  • Integrationsvereinbarung für die bei der Stadtverwaltung beschäftigten schwerbehinderten Menschen
  • Strategische Leitlinien der familienbewussten Personalpolitik
  • Konzept für eine Alternsgerechte Personalentwicklung
  • Beauftragte für sexuelle und geschlechtliche Vielfalt der Landeshauptstadt Hannover und Beratungsangebote zur sexuellen Identität

Stadtverwaltung Hannover: ganz schön flexibel!

Zu einem bunten Hannover gehört für uns auch, auf die Lebensumstände einzugehen und sie realistisch abzubilden. Einige unserer Beschäftigten arbeiten in Teilzeit, einige sind gerade beurlaubt oder in Elternzeit.