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Region Hannover

Team Beschäftigungsförderung

Eng an der Seite der Unternehmen – das Team Beschäftigungsförderung

Wie können wertvolle Arbeitskräfte in die Region Hannover geholt und dort langfristig auch gehalten werden? Wie müssen Unternehmen, Weiterbildungsträger und Kommunen aufgestellt sein, um den Herausforderungen des Fachkräftemangels, der demographischen Entwicklung und des wachsenden Bedarfs nach branchenspezifischer Ausbildung zu begegnen? Mit diesen wichtigen Fragen beschäftigt sich das Team Beschäftigungsförderung der Region Hannover.

Fachkräfte gewinnen und halten

Um Veränderungen am Markt zu erkennen, erstellen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Teams ein sogenanntes Fachkräftemonitoring. Darauf aufbauend werden Maßnahmen und Projekte in den Bereichen Berufsorientierung, Ausbildung und Qualifizierung entwickelt oder angepasst.
Die Expertinnen und Experten des Teams stellen den Unternehmen in der Region Hannover zu diesem Zweck wichtige Informationen, umsetzbare Handlungsempfehlungen, nachahmungswerte Beispiele zur Verfügung und nutzen öffentliche Förderprogramme, um Projekte für diese Themengebiete mit Unternehmen aus der Region Hannover gestalten zu können. Sie ermöglichen Betrieben so, ihre eigene Organisations-und Personalentwicklung weiter zu optimieren und ihre Attraktivität als Arbeitsgeber weiter auszubauen. Unter anderem mit solchen Maßnahmen unterstützt das Team Beschäftigungsförderung der Region Hannover insbesondere kleine und mittlere Unternehmen dabei, Fachkräfte zu gewinnen und zu halten.

Koordinierungsstelle Frau und Beruf

Mit der Koordinierungsstelle Frau und Beruf stellt das Team Beschäftigungsförderung der Region Hannover ein Bindeglied zwischen der Wirtschaft und den Familien in der Region Hannover dar. Die Koordinierungsstelle Frau und Beruf verfolgt das Ziel, Arbeitsmarktprobleme von Frauen, Berufsrückkehrerinnen und Berufsrückkehrern sowie Beschäftigten in der Elternzeit abzubauen.
Zudem unterstützt sie kleine und mittlere Unternehmen bei der Einführung einer familienbewussten Personalpolitik, um qualifizierte Arbeitskräfte in der Region zu halten. Eine weitere Kernaufgabe der Koordinierungsstellen in Niedersachsen ist die Gründung und Geschäftsführung von Verbünden kleiner und mittelständischer Unternehmen, die sich diesem Themenfeld aktiv widmen.