Neurodiversität am Arbeitsplatz

Jeder Mensch denkt anders – doch während manche Köpfe wie ein Hochgeschwindigkeitszug durch komplexe Probleme rasen, brauchen andere klare Strukturen oder kreative Freiräume, um ihr Potenzial zu entfalten. Neurodiversität, also die natürliche Vielfalt neurologischer Funktionen, ist längst kein Nischenthema mehr: Sie betrifft Autismus, ADHS, Legasthenie und viele andere kognitive Besonderheiten, die oft mit einzigartigen Stärken einhergehen.

In diesem Beitrag gehen wir der Frage nach: Was bedeutet Neurodiversität eigentlich? Warum fühlen sich viele neurodivergente Menschen am Arbeitsplatz unsichtbar oder falsch verstanden? Und wie können wir alle – als Team, als Führungskraft, als Kolleg:innen – eine Kultur schaffen, in der jeder Mensch so sein darf, wie er ist?

Referentin: Nicole Hahn, www.nicolehahncoaching.de