Interkulturelle Öffnung

Interkulturelle Öffnung und ihre Ziele:

• Interkulturelle Öffnung soll allen Mitgliedern der Gesellschaft gleichberechtigt Zugang zu Gütern und Dienstleistungen ermöglichen, unabhängig von Geschlecht oder kultureller Herkunft.
• Mechanismen, die zur Exklusion führen oder Zugangsbarrieren darstellen, sollen daher abgebaut werden.

(ggf. ergänzend, bzw. weiter konkretisierend):

Für die Organisationsentwicklung in der Region Hannover ergeben sich hieraus u. a. folgende Themenfelder (vgl. Integrationskonzept der Region Hannover):

1. Kultursensible Personalgewinnung/Ausbildung
   • Ziel: z. B. Anteil der Auszubildenden und Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mit Migrationshintergrund erhöhen
   • Hierzu: Akquise und Auswahlverfahren weiterentwickeln, etc.
2. Kultursensible Kommunikation mit den Bürgerinnen und Bürgern
   • Ziel: z. B. Abbau von Sprachbarrieren
   • Hierzu: Leichte Sprache anwenden, Verfügbarkeit von Dolmetschern sicherstellen, etc.
3. Sensibilisierung aller Fachbereiche für „Interkulturelle Öffnung“
   • Ziel: Interkulturelle Öffnung als gemeinsam getragenes Anliegen
   • Hierzu: Interne Entwicklungskonferenz für das Thema einrichten, Anregungen durch eine „Vorbilder-Broschüre“ geben, etc.