Personalpflege

Eine familienbewusste Betriebskultur setzt auf Anerkennung der Doppelleistung für den Betrieb und das Gemeinwohl und sorgt für den Erhalt der Arbeitskraft von erwerbstätigen Müttern, Vätern oder auch pflegenden Angehörigen im Betrieb. Hier kann das Unternehmen meistens schon durch kleine Gesten und Angebote, den Vereinbarkeitsstress minimieren oder einen Beitrag zum präventiven betrieblichen Gesundheitsschutz leisten. In der Regel danken Ihnen Ihre familiensorgenden Beschäftigten mit großer Zuverlässigkeit, Engagement und Leistungsfähigkeit.

Familienbewusste Personalpolitik ist eine Antwort auf die höhere Frauenerwerbstätigkeit, längere Lebensarbeitszeiten, die Flexibilisierung von Arbeits- und Familienzeiten und der steigenden Nachfrage an Fachkräften.