Kommunikation und Betriebsklima

Ein positives Betriebsklima beeinflusst die Arbeitsmotivation, die Leistungsbereitschaft, aber auch die Fehlzeitenquote. Beschäftigte schätzen ein aufgeschlossenes Klima für Familienthemen, zum Beispiel wenn

• familienbezogene Informationen durch Informationen am „schwarzen Brett“ oder im Intranet gegeben werden. Nutzen Sie die Informationsmaterialien und -zugänge der Landeshauptstadt Hannover, der Region oder den Regionskommunen.
• das Bewusstsein und die Bereitschaft zur Entwicklung familienfreundlicher Maßnahmen und zur Unterstützung von Männern und Frauen mit familiensorgenden Aufgaben deutlich am Verhalten von Vorgesetzten und Mitarbeitern ablesbar ist
• bei familiären Engpässen ein kurzfristiges Entgegenkommen möglich ist, soweit es die betrieblichen Erfordernisse erlauben
• Betriebsangehörige in Eltern- oder Pflegezeit in Kommunikationsabläufe oder betriebliche Entwicklungen eingebunden bleiben
• Familienmitglieder zu besonderen Anlässen in den Betrieb eingeladen werden, z. B. Kultur- oder Sportevents, Betriebs- oder Kinderfeste, Girls’ Day oder zu betrieblich organisierten Ausflügen
• sich an bundesweiten Kampagnen beteiligt wird oder eigene betriebsinterne Kampagnen durchgeführt werden, z. B. am Equal-Pay-Day, am Aktionstag des internationalen Tags der Familie der lokalen Bündnisse zum 15. Mai eines Jahres oder zum Unicef- Weltkindertag an jedem 20 Mai.
• betriebliche Dienstleistungen sich auch an Familienangehörige wenden (siehe familienorientierte Dienstleistungen)
• alle Beschäftigten ein Verständnis für den volkswirtschaftlichen Nutzen von Familiensorge und Berufstätigkeit entwickeln

Familienbezogene Informationsmaterialien für Hannover können Sie beim Familienmanagement der Landeshauptstadt (Adresse siehe rechter Rand) erhalten. Informationen bieten auch nachfolgende Internetauftritte: