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Familienbewusste Personalpolitik

Unternehmen

Unternehmen und Familienbewusstsein – ein perfektes Doppel

Spielzeugauto und Laptop-Tasche © LHH

Ihr Wachstum und Ihre wirtschaftliche Leistungsfähigkeit als Unternehmen sind untrennbar mit der Qualifikation, der Leistungsbereitschaft und der Belastungsfähigkeit Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verbunden. Wer Beruf und Privatleben gut vereinbaren kann, leistet mehr.

Pluspunkte einer familienbewussten Personalpolitik für Ihr Unternehmen sind:

  • der rasche Wiedereinstieg nach oder während der Elternzeit spart Ihnen Kosten
  • die Qualifikation und das Know-how Ihrer Beschäftigten bleibt Ihnen erhalten
  • die Entscheidung eines Bewerbers/einer Bewerberin für Sie als Arbeitgeber wird positiv beeinflusst
  • Ihre Personalsuche verursacht geringere Kosten
  • die Attraktivität und das Image Ihres Unternehmens steigt innerhalb und außerhalb Ihres Betriebes
  • die Arbeitseffizienz Ihrer Beschäftigten verbessert sich durch eine höhere Arbeitszufriedenheit und Motivation

Familienfreundliche Arbeitsbedingungen lassen sich ohne großen Kostenaufwand in Betrieben jeder Größe umsetzen.

Nachfolgend haben wir für Sie Informationen zu rechtlichen Belangen und familienbewussten Maßnahmen zusammengestellt.

Leitung Koordinierungsstelle Frau und Beruf

Region Hannover

C. Finner © Region Hannover