Anworten auf die wichtigsten Fragen

1. Welche Möglichkeiten haben Unternehmen, die einen Flüchtling einstellen oder ausbilden möchten?

Praktika

• Praktika zur Anbahnung eines Beschäftigungsverhältnisses (Erprobung)
• Ausbildungs- bzw. studienbegleitende Praktika bis zu drei Monaten
• Pflichtpraktika in schulischer Ausbildung oder Studium
• Praktika bis zu drei Monaten, die zur Orientierung für die Aufnahme einer Berufsausbildung oder eines Studiums dienen (wenn bisher ohne abgeschlossene/s Ausbildung/Studium)
• Praktika im Rahmen einer Maßnahme beim Arbeitgeber (über Agenturen für Arbeit/Jobcenter)

Arbeit

• Direkteinstellung mit einem Arbeitsvertrag

Einstiegsqualifizierung (EQ)

• Langzeitpraktikum zur Vermittlung von Grundkenntnissen in einem Ausbildungsberuf mit dem Ziel der Übernahme in Ausbildung (Verknüpfung mit einem Sprachkurs möglich, siehe Nr. 3)

Ausbildung

• Direkteinstellung mit einem Ausbildungsvertrag

2. Was ist dabei zu beachten?

Asybewerber/innen und geduldete Ausländer/innen

• … dürfen nach Ablauf des Arbeitsverbotes dann eine Beschäftigung aufnehmen, wenn die Ausländerbehörde dies erlaubt und dies in der Bescheinigung über die Aufenthaltsgestattung beziehungsweise Duldung vermerkt ist.
• Wichtig: Bestimmungen zum Mindestlohn (gegebenenfalls Tariflohn oder ortsüblicher Lohn) bei Beschäftigung und Praktika sind zu beachten. Bei Praktika, Ausbildung und Beschäftigung ist grundsätzlich Erlaubnis der Ausländerbehörde erforderlich.

Asyberechtigte und anerkannte Flüchtlinge

• … erhalten eine Aufenthaltserlaubnis, die ihnen ab Anerkennung den uneingeschränkten Zugang zum Arbeitsmarkt ermöglicht. Eine Erlaubnis der Ausländerbehörde ist für die im Folgenden genannten Unterstützungsleistungen nicht erforderlich.
• Achtung: Praktika gelten jedoch auch für diesen Personenkreis grundsätzlich als Beschäftigung und unterliegen damit gleichermaßen den Bestimmungen zum Mindestlohn.

3. Mit welcher Unterstützung kann gerechnet werden?

Maßnahme beim Arbeitgeber (MAG)

• Für bei Agenturen für Arbeit/Jobcenter arbeitslos gemeldete Personen
• Zur Heranführung an den Arbeitsmarkt und Ausbildungsmarkt bzw. Verringerung oder Beseitigung von Vermittlungshemmnissen
• Eignungs- bzw. Kompetenzfeststellung
• Individuell abgestimmte Dauer – bis maximal 12 Wochen

Eingliederungszuschuss (EGZ) Für AsylbewerberInnen und Geduldete ist eine Erlaubnis der Ausländerbehörde erforderlich.

• Zuschuss zum Arbeitsentgelt zum Ausgleich einer Minderleistung
• Förderhöhe und -dauer wird individuell festgelegt

Weiterbildung Geringqualifizierter und Beschäftigung Älterer in Unternehmen (WeGebAU)

• Anpassungsqualifizierung Beschäftigter in kleinen und mittleren Unternehmen (Lehrgangskosten)
• Arbeitsentgeltzuschuss und Lehrgangskosten bei abschlussorientierter Qualifizierung
  • Externenprüfung/Umschulung
  • Teilqualifizierungen

Einstiegsqualifizierung (EQ) Für AsylbewerberInnen und Geduldete ist eine Erlaubnis der Ausländerbehörde erforderlich.

• Für Ausbildung suchende Personen bis 35 Jahre
• Dauer: mindestens 6, höchstens 12 Monate
• Praktikumsvergütung in Höhe von 231,- € monatlich (Aufstockung durch Betrieb möglich) und Sozialversicherungspauschale werden durch die Bundesagentur für Arbeit erstattet
• Besuch der Berufsschule
• Bei Sprachdefiziten: Kombination einer EQ mit Sprachförderung (2 Tage/Woche) im Rahmen eines ESF-BAMF-Sprachkurses möglich (Sprachkurs tritt anstelle des Berufsschulbesuchs).

Assistierte Ausbildung (AsA) Für AsylbewerberInnen und Geduldete ist eine Erlaubnis der Ausländerbehörde erforderlich. Derzeit ohne Wartezeit nur für Asylberechtigte und anerkannte Flüchtlinge möglich.

• Unterstützung während einer betrieblichen Berufsausbildung (ausbildungsbegleitende Phase) mit dem Ziel des erfolgreichen Abschlusses der Berufsausbildung

Ausbildungsbegleitende Hilfen (abh) Derzeit ohne Wartezeit nur für Asylberechtigte und anerkannte Flüchtlinge möglich. Umschulungsbegleitende Hilfen(ubH)

• Stützunterricht und/oder sozialpädagogische Betreuung
• Während einer betrieblichen Ausbildung/einer Umschulung zur Sicherung des Ausbildungs-/ Umschulungserfolges

Quelle: Bundesagentur für Arbeit, Regionaldirektion Baden-Württemberg